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作為人才培養的核心環節和必要手段，教育培訓工作承擔著為企業輸送人才的重要職責，培訓管理者更是承擔著教育培訓工作有效開展的重要使命，是教育培訓工作的主要承擔者和落地實施者。【閱讀全文】

培訓需求分析是培訓活動全流程的首要環節，是制定培訓計劃、設計培訓方案、培訓活動實施和培訓效果評估的基礎。因此，正確的培訓需求分析十分重要，如果這一步忽略了或出了差錯，隨后進行的所有的工作都可能是錯誤的，至少效果會大打折扣。因此，培訓需求分析是培訓經理的第一基本功。【閱讀全文】

達蘭花，石藥集團培訓負責人，高級人力資源管理師，石藥集團e-H R項目負責人，企業內部講師，從事人力資源管理工作十余年，主導推動了石藥集團內部講師隊伍建設、人力資源信息系統的設計實施與建設工作，同時參與了石藥集團培訓管理體系建立、領導力素質模型建立、領導力評價與人才開發培養體系建設等項目。【閱讀全文】

與普通管理者相比，培訓經理要達成有效性需要面對諸多挑戰。本文從價值分析的角度探索了提升培訓經理有效性的三種方法,具有較強的借鑒意義。【閱讀全文】

教師培訓管理者的專業素養影響著教師培訓的質量與效益。它包含責任感和價值觀、職業精神和思想理念、教育智慧和開拓創新等內容。探討教師培訓管理者的專業素養內涵，有益于有意識、有目的、有計劃地在教師培訓實踐中實現教師培訓管理者的能力提升，進而促進教師培訓質量的提升。教師培訓管理者專業素養的養成主要在于自我修煉，從加強學習、...【閱讀全文】

作為肩負教師培訓重任的管理者，他們的觀念、知識、技能的補充、更新、拓展和提高，不僅關系到一線教師培訓的質量和效益，也關系到中國教育的繁榮與發展。因此，對教師培訓管理者的培訓要給予特別的關注。但目前管理者的培訓卻存在著培訓需求的調查分析不足、培訓層次低、培訓內容與方式問題突出、培訓理念和專業素質欠缺等問題。在今后的培...【閱讀全文】

目前高等學校面臨著向應用技術型大學轉型，為了在轉型時期提升教師隊伍，符合高等學校轉型的需要和教師成長的需要，我們學校的師資培訓部門的管理者能力如何得到盡快提升，并且探討提高培訓管理實效及轉型時期中的師資培訓工作質量的問題，是我們師資培訓部門管理者所思考的問題。該文從分析新形勢下師資管理者工作的轉變入手，將管理工作與...【閱讀全文】

企業員工培訓是提高企業競爭力的重要途徑，也是員工發展的主要途徑。培訓管理工作者應當從職業精神、管理技能、心理素質、管理能力等方面，提高自身的素養。【閱讀全文】

對培訓管理者的培訓是一個熱門的話題。本文認為，立足國情、面對現實，是抓好培訓管理者培訓的重要前提。建章立法，健全體系，是保障培訓管理者能獲得正常正規培訓的必要途徑。強化訓練、提高素質，是做好培訓管理者培訓的重要基礎和價值取向。與時俱進、改革創新不斷總結經驗，吸收國際培訓先進理念與技術，是提升培訓管理者培訓水平的關鍵...【閱讀全文】

本文首先介紹了北京市檔案教育培訓管理者的基本情況，然后從三方面構建了檔案干部教育培訓管理者勝任力模型：維度模型、梯度模型和頻度模型，接著對北京市檔案干部教育培訓管理者比較薄弱的能力進行了分析，最后從三方面闡述了提高北京市檔案干部教育培訓管理者能力的措施：一是加強對教育培訓管理者的培訓；二是教育培訓管理者要主動學習，...【閱讀全文】