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培訓課程體系建設是企業人力資源效能提升的有效環節，也是企業培訓工作的核心部分。新時代背景下，企業立足于自身發展需要，重視培訓課程體系的構建，切實有效開展有針對性的培訓工作，提升企業員工專業能力和職業素養，使員工與企業共同進步，進而推動企業更好更快發展。 對此，本文著重分析企業培訓課程體系建設方向，論述企業培訓課程體...【閱讀全文】

勝任素質模型，是勝任崗位工作所需要的一系列知識、技能、動機等特質的組合。一個組織的勝任素質模型是這個組織順利發展所需要的知識、技能、性格特質的組合，勝任素質模型被廣泛應用于招聘、人員選拔、人員培訓等方面。河北省電力公司通過構建適合自身發展階段和發展目標的勝任素質模型，通過分層分級、分維度的素質模型，構建中青年干部...【閱讀全文】

鐵路企業班組長扮演著管理者、生產組織者、參與者、執行者多重角色，是落實鐵路企業各項生產指標的關鍵崗位。班組長培訓課程體系既要有理論基礎，也要考慮外在的客觀因素，滿足新時期鐵路企業培訓需求。優化班組長培訓課程體系，需要培訓目標具體化，課程設置穩定性和靈活性相統一，培訓結構系統化，培訓內容多樣化，培訓參與對象覆蓋鐵路企...【閱讀全文】

全球能源互聯網是解決全球氣候變化等問題的中國方案，為在國際化培訓交流中宣傳全球能源互聯網理念，進行了《全球能源互聯網》課程設計開發，經過四期菲律賓國家電網公司技術人員培訓班、兩期“一帶一路”電力能源高級管理人才研討班、一期柬埔寨高級技術人員培訓班的實踐，培訓質量不斷提高。基于《全球能源互聯網》課程國際化培訓實踐，從...【閱讀全文】

隨著移動互聯網的發展，員工對于培訓的需求逐漸加大，并向以自身為中心的個性化學習轉移。傳統的面授培訓和在線培訓很難滿足員工的需求，基于此提出了混合式培訓課程設計模型。成人學習與孩子不同，因為成人有相當多的經驗可以判斷和評價新知識，學習意愿取決于是否自己認識到所學內容的重要性，在時間觀念上又迫切需要利用新知識解決實際工...【閱讀全文】

培訓課程是干部教育工作的重要支撐，如何研發出適應學員需要的培訓課程已成為干部教育與時俱進的重要課題。干部培訓課程研發就是在已構成的培訓課程體系框架內解決“教什么、怎么教、教到什么程度”的過程，具體包含選擇課程內容、設計教學方法、確定課程標準、編制系列文件等。研發出一門好的干部培訓課程要有完備的動力體系，可以從源動力...【閱讀全文】

為了開發出適合電網生產技能人員的課程，本項目結合了公司強基及學習地圖能力要素，通過課程開發工作坊，開發出技能課件及配套微課，技能課件及配套微課針對電網生產技能人員的教學內容和教學策略的需求。本項目提出“C-RICE”課程開發思路（見圖 1）, 以勝任力（Competency）為基礎，依次進行經驗萃取 (Extraction）、輔導開發（Coach）...【閱讀全文】

企業沙盤模擬課程讓參與者在課程中進行實際操演，在近似實戰的對抗與較量中運籌帷幄， 制定最優的經營決策， 為管理實踐教學提供了貼近社會實際的手段。 上世紀80年代， 我國成功引進沙盤模擬類培訓課程， 率先在中高層管理者培訓中傳播應用并快速發展， 眾多大專院校也紛紛效仿業界， 陸續引進沙盤模擬課程以供管理學課程教學使用。...【閱讀全文】

企業在線培訓的對象為廣大在職員工，因此深入挖掘來自一線員工的培訓需求，對企業在線培訓課程資源的建設有重要意義。企業在線培訓應該以員工需求為中心，深度萃取培訓內容干貨；積極開展移動學習，實現跨平臺、多途徑的同步學習；同時應該加強實操類、應用性課程開發力度，拓展微課資源的開發方法，打造一批實用性、趣味化的在線培訓內容。【閱讀全文】

新員工培訓工作是事關公司基業長青的重大基礎性工作，是企業文化宣貫的有效形式。“知行合一”模式的新員工培訓課程體系經過四年的積極探索實踐，推進了新員工培訓工作的規劃化、體系化建設，取得了良好的效果，不僅優化和完善了新員工培訓課程及配套教材，全面提升了新員工培訓工作的質量，而且實實在在地促進了新員工融入企業，使新員工在...【閱讀全文】