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一份培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)對(duì)于培訓(xùn)師自身來說，如同行者在駕車途中必備的地圖一樣，有了這張 "非同尋常 "的紙，我們就將行程的起點(diǎn)、終點(diǎn)以及所要經(jīng)過地方的確切位置了如指掌，做到心中有數(shù)。于是無論再艱險(xiǎn)泥濘，迂回曲折的道路擺在我們面前，也不會(huì)灰心氣餒，因?yàn)槲覀冎婪轿皇菧?zhǔn)確的，路徑是正確的【閱讀全文】

培訓(xùn)課程開發(fā)投入巨大，按國(guó)外相關(guān)統(tǒng)計(jì)，開發(fā)1小時(shí)的傳統(tǒng)面授課程需要投入30~40小時(shí)，開發(fā)視頻課件則可能需要200~400小時(shí)。因此，必須是重要的、有足夠使用人數(shù)和使用次數(shù)的培訓(xùn)課程才值得企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部開發(fā)。那么，到底哪些培訓(xùn)課程是重要的，企業(yè)該如何選擇呢？圍繞戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)落地類的培訓(xùn)由于對(duì)企業(yè)的發(fā)展支持作用大、使用人數(shù)多而成為內(nèi)部...【閱讀全文】

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的深化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整轉(zhuǎn)型，企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的要求也越來越高。傳統(tǒng)培訓(xùn)中的“標(biāo)準(zhǔn)化”課程已經(jīng)不能滿足企業(yè)人才培養(yǎng)的專業(yè)化與個(gè)性化要求。因此，高品質(zhì)的企業(yè)內(nèi)部“個(gè)性化”定制課程（或稱“學(xué)習(xí)內(nèi)容”、“企業(yè)品牌課程”）成為企業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)也成為企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理和內(nèi)訓(xùn)師的“核心任務(wù)”。企業(yè)培訓(xùn)...【閱讀全文】

企業(yè)培訓(xùn)課程應(yīng)該成為一個(gè)系統(tǒng)，包括道、法、術(shù)、器，道是理念和概念，法是法（規(guī)）律和法則，術(shù)是方法和技巧，器是工具和程序，有道無法、有術(shù)無器或有術(shù)無道，都不能成為體系。培訓(xùn)課程是為實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)而選擇的培訓(xùn)內(nèi)容的總和，與教育的學(xué)科課程相比，其功利性非常突出。既然培訓(xùn)課程如此重要，那么我們?nèi)绾芜M(jìn)行培訓(xùn)課程的選擇，在過程中...【閱讀全文】