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在人工智能時代，企業(yè)的人力資源培訓(xùn)開發(fā)模塊會愈發(fā)趨向于網(wǎng)絡(luò)化、智能化、高效化和多元化發(fā)展。將人工智能運用于培訓(xùn)與開發(fā)模塊是企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展的必然需求，同時也是提升員工培訓(xùn)積極性、強化培訓(xùn)效果、增強企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵要素。但作為企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的主管人員，在享受智能化培訓(xùn)開發(fā)模式帶來便利的同時也應(yīng)該思考新時代新模式下...【閱讀全文】

員工培訓(xùn)是一項有十分重要意義而又實實在在的工作，員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是企業(yè)資產(chǎn)增值保值的有效措施，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。 一個成熟的企業(yè)，在硬件等方面潛力提高有限的情況下，更傾向于人的潛力開發(fā)與挖掘，從而達到事半功倍的作用。因此，對人力資源的合理開發(fā)和科學(xué)管理，從全局...【閱讀全文】

企業(yè)培訓(xùn)的關(guān)鍵意義在于應(yīng)對當(dāng)前企業(yè)出現(xiàn)的問題，促進企業(yè)發(fā)展。然而當(dāng)前企業(yè)對于培訓(xùn)有了一定程度的了解，培訓(xùn)管理等方面也有了相應(yīng)的工作，但很多企業(yè)在培訓(xùn)工作中的效果依然不是很好。所以當(dāng)前企業(yè)也在針對這方面出現(xiàn)的問題尋找應(yīng)對措施。【閱讀全文】

以前作為一名培訓(xùn)經(jīng)理，每到年初，我和我的同事就開始在培訓(xùn)市場上搜尋課程了，我曾經(jīng)工作過的這家世界500強外資企業(yè)對培訓(xùn)是很重視的，有專門的培訓(xùn)部門，每年有足夠的經(jīng)費去市場上尋找培訓(xùn)課程。但是這些年，盡管有各種各樣的課程、各種風(fēng)格的老師來我們公司講過課，但是這些課程最終給我們留下了什么，我們獲得了哪些知識、提高了哪些技能...【閱讀全文】

這些分享能快速推動知識的傳播，推動不斷學(xué)習(xí)的文化氣氛，加快同事間的融合與交流，也成為全員能力快速提升的催化劑。談了培訓(xùn)落地的10個秘訣，實際上歸結(jié)起來，也就是18個字：會前認真準(zhǔn)備，會中精心組織，會后檢查應(yīng)用。【閱讀全文】

當(dāng)培訓(xùn)越做越深入時，要想對業(yè)務(wù)起到強大的推動作用，勢必要走上業(yè)務(wù)解決方案的供應(yīng)者的道路，做一枚真正的HRBP：有著其獨立性，既懂HR的知識又能理解業(yè)務(wù)，能夠識別業(yè)務(wù)部門的痛點，提供針對痛點等解決方案。一談到企業(yè)培訓(xùn)，大多數(shù)人眼前浮現(xiàn)出來的就是培訓(xùn)講師在講臺上滔滔不絕地說，學(xué)員一個個在下面聽得如癡如醉，但聽完后結(jié)束，大家該...【閱讀全文】

回顧中國行動學(xué)習(xí)從無到有，從蹣跚學(xué)步到自成流派，已經(jīng)走過了整整20年。這20年，是行動學(xué)習(xí)的融合之路、進化之路，也是返璞歸真之路。八年前在《培訓(xùn)》雜志年會分享時，我問聽眾：“你們哪家企業(yè)引入了行動學(xué)習(xí)？”當(dāng)時會場內(nèi)150多人，舉手者寥寥無幾。八年后我再次參加同樣的活動，問出同樣的問題，竟然有60%~70%的人都舉了手。這樣鮮明的...【閱讀全文】

多年來，廣匯集團始終秉承人才是企業(yè)最寶貴的資源這一原則，注重人才的引進與培養(yǎng)，堅持“合適即人才，合適為優(yōu)秀”的人才理念。在集團開啟“第三次創(chuàng)業(yè)”新階段，更提出了人才保障的重要性。【閱讀全文】

如果把規(guī)劃企業(yè)培訓(xùn)“年歷”比作一趟旅程，那么從整理行囊開始，就應(yīng)該以最終目標(biāo)為燈塔，循序漸進，為后續(xù)的培訓(xùn)開發(fā)打下堅實的基礎(chǔ)。培訓(xùn)開發(fā)是一項系統(tǒng)性和復(fù)雜性程度都相對較高的工作，而做好該工作的前提和基礎(chǔ)就是有效的培訓(xùn)計劃，尤其是年度培訓(xùn)計劃。不同企業(yè)的年度培訓(xùn)計劃有一定差異，但通常來說，完整的年度培訓(xùn)計劃應(yīng)包括以下內(nèi)...【閱讀全文】

有了企業(yè)這一組織后，員工培養(yǎng)就應(yīng)運而生了，而最早的模式就是師帶徒。在中國，培訓(xùn)的快速發(fā)展期應(yīng)該是20世紀(jì)末到21世紀(jì)初這段時間里，尤其是當(dāng)時的成功學(xué)流行，臺灣過來大陸講課的老師也多，開始帶動了整個培訓(xùn)業(yè)的快速發(fā)展。而2010年前后，中國的企業(yè)大學(xué)如雨后春筍般建立起來，企業(yè)對于內(nèi)訓(xùn)的重視程度越來越高，企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)管理者們開...【閱讀全文】