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隨著全球化競爭的加劇，企業對于人才的爭奪和內化培養也越來越重視。除了擁有優秀的業務人才，高端管理人才的數量和質量更加牽制企業進一步的發展和壯大。在這樣的背景下,管理培訓生項目作為戰略性人才儲備項目，應運而生。本文分析了當前我國企業在管理培訓生的培養與開發中存在的問題，并從管理培訓生的培訓需求、培訓計劃、講師選擇等方面...【閱讀全文】

加強現代化建設的關鍵是人才，本文對當前培訓行業及企業學習的發展趨勢作出分析，旨在探究企業管理培訓中心創新發展的有效策略。變革創新，培育持續發展力：適應改革發展時期快速變革的形勢要求，居安思危謀劃發展，未雨綢繆布局將來，培育新的發展增長點，增強中心持續發展能力，在未來發展中贏得先機。第一、大力發展遠程培訓與網絡教學，【閱讀全文】

隨著我國市場經濟的不斷發展完善，我國中小企業作為一支重要的社會經濟力量，在推動經濟發展，增加就業，穩定市場秩序方面發揮著越來越重要的作用。而隨著中小企業的不斷發展成熟，企業的管理培訓被提到越來越重要的位置，企業通過培訓不斷完善自身，有效地增強了企業的凝聚力和向心力，為其未來的發展奠定了堅實基礎。本文就我國中小企業的...【閱讀全文】

MBA是有用的，否則不會有那么多的教師投身于 MBA 的教育之中，也不會有越來越多的學生專注于這個專業的學習。但是，隨著越來越多的 MBA 畢業生走上工作崗位，人們也對 MBA 的作用提出了質疑。特別是在2008 年國際金融危機后，很多人對商學院的價值又提出了不同的質疑。2011年1月30日中央電視臺對話節目《激辯商學院》中，來自國內外四...【閱讀全文】

管理培訓生項目作為企業量身定做高素質中高層管理人才的重要工具,在實際應用中得到廣泛認可本文分析了企業管理培訓生項目的特性以及目前發展中存在的問題,對企業管理培訓生項目實施流程進行了整合研究,并提出了相關制度建設。當今正處于一個競爭日益激烈的時代,企業環境和競爭對手都呈現出了動態化、多元化的特點,這使得企業對人才的重視程度...【閱讀全文】

企業培訓是一種有目標、有計劃、有步驟的學習，有助于改善和提高員工的知識技能、工作方法和工作績效，不斷推動個人和企業不斷進步，實現企業目標。本文在具體介紹ERP沙盤模擬的基礎上，將其應用于企業培訓，構造一個新的體驗式的培訓模式，并對該模式的實施策略進行了說明，分析了該模式的特點和優勢，體現出了傳統培訓模式所無法比擬的優越...【閱讀全文】

管理培訓生項目(ManagementTraineeProgram，簡稱MTP)是企業為了培養未來的中高層管理人員（一般為應屆畢業生）而進行的系統、全面、專業的選拔、培訓、實踐、輪崗、評估等一系列工作。目前，由于企業自身的迅速發展和外部環境的動態化，造成了社會人才流動性增強的現象，使得眾多企業面臨著后備管理人才儲備不足的危機，而管理培訓生項目在跨...【閱讀全文】

近年來，隨著欠發達地區地方經濟的不斷崛起，企業開始重視自身的素質，并逐步對企業內部進行相關培訓，企業管理培訓市場應運而生。文章通過對浙江省龍游縣的企業管理培訓市場狀況進行調查，并對數據加以整理和分析，發現目前企業管理培訓市場面臨的主要問題、產生的原因，并力圖提出切實可行的對策建議。【閱讀全文】

開發培訓課程的過程就是將以人為本的培訓理念與藝術性設計相結合的過程，關注課程定位，解決“創”、 “適”、 “悟”的問題；充分考慮受訓者需求、興趣、動機、風格；師資、受訓者與課程形成自然和諧的關系。 企業管理培訓課程要始終如一地將基層管理者放在開發課程的第一位，采取各種策略和手段，實現培訓目標。開發課程的過程，【閱讀全文】

企業管理培訓生項目是企業進行人才戰略性儲備的有效方法，在實踐中已經被廣泛運用。本文主要分析了管理培訓生項目的性質和制度價值，并對該項目實踐中的一些問題進行了分析，從培訓需求分析、培訓評估、薪酬體系建設、職業生涯規劃幾個方面提出了完善管理培訓生項目的措施。管理培訓生項目是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備...【閱讀全文】