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在新的經濟社會形勢下，許多先進的管理思想和管理方法隨之產生，而企業也逐漸借鑒這些先進的管理模式，改變了傳統的人事管理制度，建立了適合現代企業制度的現代人力資源管理制度。相伴而生的就是培訓咨詢機構，一些有實務能力的培訓咨詢機構、培訓中心挑起了培訓的大梁，唱起了主角，也使企業的培訓管理結構更加合理。【閱讀全文】

寶鋼集團充分落實國家中長期人才發展規劃要求，積極探索加大人才開發力度，根據公司二次創業的實際，確定集團管理培訓生的招聘、培養行動方案，并以此為引領，推動公司上下，以點帶面，使高素質的人才資源源源不斷，形成寶鋼未來的人才主力軍隊伍。本文將從管理培訓生的選拔培養實施路徑，體會與思考等角度全面闡述寶鋼集團的初步探索和嘗試。【閱讀全文】

人力資源是企業創新與發展的不竭動力，隨著企業人力資源管理成本意識的增強和職業生涯管理的科學化，企業為了在激烈的人才競爭中儲備人才，吸納更多優秀的人才進入企業，就必須把人力資源管理的鏈條向前延伸，管理培訓生就是企業儲備人才的有效途徑。管理培訓生項目與以往從同行業企業獲得中高層管理者的招募方式不同，它更傾向于將畢業生作...【閱讀全文】

隨著我國經濟發展不斷提高，與經濟全球一體化的逐漸來臨。傳統陳舊的管理模式已經不適合我國企業的生存與發展。因此，提升管理水平與綜合管理能力就凸顯重要。論文通過對工商企業管理培訓的內涵與作用進行分析，提出了相應的培訓方法與策略，為我國企業的發展與壯大打下良好基礎。【閱讀全文】

隨著知識經濟、信息時代的來臨，“知識就是力量”“投資教育就是最好的投資”的理念深入人心。民辦教育培訓行業迎來了新的發展與變化，其中，企業管理培訓服務既可以有效滿足中小企業經營者對于企業管理的知識需求，還可以為眾多中小企業經營者提供良好的社交平臺、交易機會對接渠道，獲得了市場認可。但在整體民辦教育培訓行業與企業管理培...【閱讀全文】

經濟建設和發展下，我國的企業開始不斷重視工商企業管理工作的開展，隨著工商企業管理工作在企業中的發展日趨壯大，工商企業管理培訓也油然而生，這一工作的內容是為了培養出良好的工商企業管理人才。本文就對企業管理中的工商企業管理培訓進行簡單的論述。【閱讀全文】

自工作以來，我一直在企業培訓相關部門從事培訓實操和培訓管理工作，自詡做了一個看似不“專業”實際上“專業性”很強的工作。在多年的培訓工作中，我也一直在思索，企業培訓到底有沒有自己的套路？企業培訓應該如何更大的發揮自身價值？作為一名培訓從業者該如何去提升自我才不會被時代所淘汰？本文是我對這些問題一些粗淺的想法和認識。【閱讀全文】

現代管理大師彼得?德魯克說過：管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。筆者認為，管理的重要成就之一就是培養人才，而培養人才離不開培訓。近兩年，國內整體經濟下行，壓力增大、實體經濟不振，企業愈發需要提升核心競爭力，其中關鍵在于人才，因而員工培訓開始成為剛需。那...【閱讀全文】

近年來，很多中國企業經歷著市場快速變化和自身快速發展的雙重挑戰，它們越來越發現制約著企業戰略實現和持續發展的最重要因素，不是資金、不是市場，而是人才。越來越多的 CEO 意識到，人才的供給成為需要解決最核心問題之一，他們也越來越多地提及到“人才”、“繼任人”、“后備干部”、“高潛人才”、“領導力”等詞匯，這就給企業中負...【閱讀全文】

隨著時代的發展和社會的進步，我國各個行業的企業都已經取得了一定的發展。但是隨之而來的也是企業之間的各種競爭以及當前的市場環境所造成的惡性競爭，而作為企業要想不斷的發展下去，就需要提高自身的競爭力。企業的發展過程中，管理層起著重要的作用，是決定企業未來發展的重要因素。因此提高管理人員的綜合素質、工作能力極為有必要。【閱讀全文】