我國培訓管理者門戶網站,國內企業培訓總監、培訓經理交流平臺
第一個方面是目標層面,希望上接戰略,下接績效:商業是希望培訓能幫助促成商業結果的達成的。商業團隊首先追求的一定是商業結果的達成,而且最好短平快,立竿見影。這就對培訓的聚焦性和有效性提出了很高的要求。商業也希望培訓能支持組織...【閱讀全文】
其次,我認為熱情(Passion)是十分重要的,對于持續學習,終身學習的熱情讓我們可以很好的發展自己。其實學習是一件很好玩的事,但同時我也承認它有逆人性的部分,深度學習是需要褪一層皮的。當我們帶著好奇的心態去學習,就會幫助自己更好...【閱讀全文】
我們的目標是使LAT在培訓行業保持穩定,成為歐洲領先的培訓供應商。我們在蘇黎世擁有最先進的培訓設施,所有培訓單元都集中在一個屋檐下。我們在維也納的基地已經通過模擬機大樓的擴建實現了現代化,為新增的培訓設備提供了更多的空間。同時...【閱讀全文】
在我們公司所有的重要流程中,感官分析都是必不可少的學科。它使我們能夠確定消費者對產品的偏好或可接受程度;確定新的目標和質量模型以指導創新;替換成分以降低成本;提高感知質量或保持產品特性不變;評估產品投放市場后的變化并構建質...【閱讀全文】
AIA U培訓體系將運用智能科技,對營銷員進行一對一的多維度分析,并提供具有針對性的學習建議,在幫助他們提升專業知識深度和廣度的同時,也提供了更為明確和可預期的成長目標。在AIA U的培訓體系下,友邦保險將提供包括壽險規劃師、健康...【閱讀全文】
在9月初舉辦的第十屆長江青投論壇暨2019產業互聯網峰會上,慧聰集團(02280 HK)董事會主席劉軍做了題為《產業互聯網的黃金時代》主題演講,劉軍以慧聰集團近兩年轉型產業互聯網的實踐經驗,向外界解讀了慧聰集團對產業互聯網的深入理解。【閱讀全文】
“霍尼韋爾是一家偉大的企業,它的組織的復雜性和包容性為我們提供了土壤,對很多管理實踐進行不斷實驗和完善;它的變化速度和多元化也給了我們足夠有挑戰的空間,不斷重新審視這些實踐方法是否能夠經受住各種不同的考驗。我們相信,在這個...【閱讀全文】
盡管智能化是一個產業共識,然而,真正推動卻并非想象那么簡單,而我們在討論智能制造的各種實現途徑,包括邊緣計算、大數據、工業互聯網、工業物聯網的時候,我們遇到的第一個問題實際上是連接問題,如果不解決這個問題則無法推進其它問題...【閱讀全文】
改革開放以來,經濟的蓬勃發展帶動企業快速成長。在企業發展過程中,人才起著至關重要的作用,這其中,一部分人才需要外部引進,另一部分骨干則需要內部培訓。“學習”是貫穿企業發展始終的,上至董事長總經理下至基層員工,每個人都要不斷...【閱讀全文】
在SMO行業,質量培訓體系至關重要。為發展業內領先的質量培訓體系,比遜組建了相對獨立的質量管理與培訓部,人員分布在全國12個城市,對應比遜5大區域。部門對內主要職責在于確定公司質量方針政策,持續完善公司SOP體系、質量管理體系、培訓...【閱讀全文】
Copyright ? 2021 培訓管理者 版權所有 京ICP備17062359號-7 如轉載本站文章,請注明原作者和原發布媒體
本著互聯網分享精神,本站部分內容轉載于其他網站和媒體,如內容涉及版權等問題,請聯系本站進行刪除或修改處理
客服電話:010-89506650 89504891 非工作時間可聯系:18701278071(微信) QQ在線:574888227
新聞與原創文章投稿:tougao#cpmta.com 客服郵箱:info#cpmta.com(請將#換成@)
培訓管理者——我國培訓管理者門戶網站,隸屬卓橡公司