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“如何克服企業培訓難以出效果的現狀”、“如何快速建設企業標準化管理模式”、“如何高效組建企業培訓師隊伍”等疑惑和瓶頸問題的不斷出現。作為公司的一位管理者，建立“以解決問題為導向”的培訓理念，立足實戰的企業培訓方法，調動員工參與培訓工作的積極性等，作為公司的一位管理者，必須有新認識和新感悟。【閱讀全文】

本文主要針對當下油田企業內部培訓體系缺乏科學的培訓理念、培訓內容針對性不強、員工不重視培訓工作和缺乏科學的培訓反饋體系等問題進行了簡要的闡釋，針對目前的問題建立和完善了培訓管理模式，通過有計劃的全員參與培訓、注重實用和多樣化的培訓模式改進了培訓體系，再利用星級員工晉級、員工能力評估和職業技能大賽的方式檢驗員工的培訓...【閱讀全文】

隨著社會的發展，市場經濟體制逐漸深入，使企業面臨著更為激烈復雜的競爭環境。對于企業而言，要提升自身競爭實力和員工的綜合素質，才能為企業可持續發展提供充足動力。所以，進行必要的人力資源培訓管理理論系統模型建構尤為重要。基于此，主要從培訓需求、培訓管理理論、績效評估、職業生涯規劃等角度對人力資源培訓管理理論系統模型進行...【閱讀全文】

依據對現階段電力企業員工教育培訓管理工作中存在問題的研究和分析，提出相關的解決方案，從而確保其電力企業員工培訓工作可以有序進行，促使電力企業順利發展。隨著社會經濟的不斷發展，市場對于電力的需求也在不斷提升，以此促使電力企業得到了有效的發展，但也同樣面臨著一定的問題。在競爭日益激烈的市場環境中，作為技術密集型產業電力...【閱讀全文】

現階段，我國社會經濟發展的速度較為穩定，與此同時我國所處的時代是一個知識經濟時代，各項科學技術發展和應用的速度都得到了大幅度提升。隨著各項先進的技術在我國社會各個行業中得到應用，各個行業中的市場競爭變得越發激烈，企業想要在這樣的環境下得到長遠發展，就需要將企業培訓管理模式放置在一個較為重要的地位之上。因此，本文主要...【閱讀全文】

現在我國的企業競爭越來越激烈，尤其是在2008年的金融危機以后，我國的經濟形勢也受到了打擊。企業要想在激烈的競爭環境中生存下去，就要著重的發展企業的創新工作人員，以此來適應社會的發展需求，通過企業對員工的培訓，讓員工的綜合能力和創新能力提高，從而帶動企業的發展和進步。企業的培訓管理是人力資源部門工作的核心同時也直接影響...【閱讀全文】

國有企業培訓管理工作是國有企業管理工作的重要內容，國有企業作為國家經濟的重要支柱，國有企業的大發展壯大依靠的是優秀的人才，在當前市場競爭尤為激烈的環境下，國有企業如何留住優秀的人才，提高員工的綜合素質，進而提高企業的整體實力，是眾多國有企業需要面對和解決的問題。雖然國有企業已經開始注重員工培訓管理方面的工作，但由于...【閱讀全文】

依托于信息技術的支持，通過高速計算機的處理能力，使信息處理的速度大大加快，效率大大提高，高效的信息處理能力，有利于企業實現更復雜和更有效的控制措施和控制方法，提高內部控制的有效性和效率。企業信息化利用計算機信息技術優化平臺模式的建設以此更加方便企業決策，更好的服務數字化和標準化的企業統計工作，提高工作效率，贏得企業...【閱讀全文】

中央要求干部教育要做到“需求導向”，要貫徹落實“按需施教”原則，推進培訓機制改革。貫徹中央的要求，需要對基層干部的培訓需求進行調研，在統計調研的基礎上，分析獲得其個人培訓需求結構信息，建立“按需施教”的教務管理機制。一是基層黨政干部的能力提升，存在個人培訓需求。二是貫徹干部教育“以人為本，按需施教”原則，要求對基層...【閱讀全文】

隨著我國經濟的快速發展，電力行業取得了令人矚目的成果，但是仍在生活中為了電力的需求進行不懈的努力，為了能夠使自身的市場競爭力得以提高，企業在培訓管理過程中也進行了很多新的嘗試。如何能使自己的職業素養得以全面提升，使得電力企業的內部人員的素質在專業化團隊的建設過程中不斷的，需要有針對性地進行一系列的措施嘗試，并且將有...【閱讀全文】