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員工培訓管理與企業績效關系——基于S汽車公司的實證研究

2021-03-05 來源:《黨政干部學刊》
訓人員知識、技術能力的提高效果,分析員工實施嚴格績效考核制度后的表現。企業管理者應該意識到培訓工作的潛在收益,大力支持培訓工作,保證充足的人力、物力和財力。企業員工也應該自覺主動地參與培訓活動,更新知識體系,加強技能學習,提高個人工作績效,從總體上將完善的培訓評估體系貫穿于培訓活動的整個過程。
作者:李娟娟 1 康麗娜 1 葉旭明 2(1.遼寧大學,遼寧 沈陽 110036;2.沈陽大學,遼寧 沈陽 110044)
 
 
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