2．4性能要求
軟件的性能要求，對普通使用者而言足要求操作方便快捷，對管理者而言則是要求數據準確及時。
因此，在軟件設計方面，面向使用者時，應考慮如何提高操作速度，盡量簡化數據采集界面，最大程度的規范數據輸入條件，避免人為錯誤：面向管理者時，應考慮各級管理者所需要的數據層面不同，既能實時統計分析宏觀數據，又能隨時查看具體細化的情況。
另一方面，培訓管理軟件不同于其他某些軟件系統，數據可以“從零開始”。它必須具有一定程度的歷史數據才能正常運作起來。否則的話，所有人員的培訓、考核情況都為空，如何能在后續產生正確的結果?因此，在設計時，必須充分考慮歷史數據的樣式，制定合適的歷史數據接LI實現數據無縫接入。
3軟件的具體實現技術選擇
首先，軟件系統的實際使用人員分布在企業的各個區域，工作地點分散。既有需要宏觀掌握培訓情況的管理者，也有生產線上進行數據登記的員工。對處于生產線的員工而言，其操作計算機并一定處于某個固定的位置。另一方面，為維持可持續性發展，軟件也需要跟隨具體培訓策略的變化不斷調整更新。
如果采用以往的C／S結構，在系統升級時，開發人員與使用人員都將面臨額外的工作量用于升級軟件。同時，隨著數據的快速增大，對終端電腦的運算量也提出了更高的要求。如果采用B／S結構，對使用人員而言，只需保存一個網址，即可實現在局域網內隨時隨地使用該軟件；軟件的后臺更新，無須增加用戶的工作量。同時，由于將龐大的運算量交給服務器處理，對終端的硬件要求很低，用戶無需更換機器來適應系統。
綜合以上幾點優勢，采用B／S結構無疑是最優的選擇。
4培訓管理系統信息化的推廣
新軟件的投入使用，其中一個重點就是應用推廣。
要獲得成功的應用推廣，在軟件開發前期，調研工作必須深入了解用戶的實際需求以及操作者最能接受的操作習慣，達成初步一致的意向。在軟件開發設計中，適當增加一些強制性的時間約束條件，來強制使用者遵守規則，必須及時完成數據采集。在軟件正式啟用的初期，可適當放松約束條件，待使用者試用、熟悉系統之后，再逐步提高約束條件。
這一過程，培訓管理工作的負責人起了至關重要的調度作用。這個系統的成功推廣應用，需要企業從上而下的互相協調配合。而一旦成功推廣，將徹底規范培訓管理系統，對企業的培訓體系而言具有里程碑的意義。
5結論
培訓管理系統個性化比較大，與企業文化、企業管理者的理念息息相關，具有鮮明的企業文化特色。培訓管理軟件的設計開發過程，必須緊密貼合企業實際情況，方能獲得成功應用。而一款合適的培訓管理系統，不僅提升了人力資源管理工作的效率，更能推動企業軟實力的提升。這個系統的開發應用，不單適用于PCB企業，對其他生產制造企業也同樣具有促進作用。
參考文獻：
【1】周靜思．企業員工培訓中教學系統設計的應用研究[D]．河北：河北大學，2012．
作者簡介：陳蓓蓓，開發工程師，畢業于華南理工大學信息工程專業，任職于汕頭超聲印制板公司信息部。(本文于2017年發表在《印制電路信息》)