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互聯網+”時代企業內訓師隊伍建設探索——以中車集團株洲分公司內訓師能力培養為例

2021-03-12 來源:《中國培訓》
了培養“社會精英”,而是為了提高企業內訓效果,關鍵是看有沒有一技之長和工匠精神、奉獻精神;
2.內訓師使用去“平面”化。內訓師選聘考核必須考慮能否掌握立體化、多面化、網絡化培訓方式,傳統的平面化、集中化培訓方式已不能滿足員工的學習培訓需求;
3.內訓師培養去“高端”化。內訓師選聘后,企業對內訓師培養要根據企業內訓的發展需要來進行,避免對內訓師的培養盲目追求“高大上”;
4.內訓師評估去“程式”化。企業與員工的內訓需求是不斷變化的,對內訓師的需求也相應地發生變化,因此,對內訓師要進行適時動態評估,只要滿足企業與員工的內訓需要,符合內訓師條件,就可聘為企業內訓師。對于經過評估,確認跟不上企業內訓需求的,隨時清退出內訓師隊伍。
在互聯網+背景下,企業內訓師隊伍建設要與時俱進,將內訓師隊伍建設融入互聯網,才能培育一支適應新時代要求的內訓師隊伍,才能真正提升企業內訓質量水平。(作者:李大勝 中車長江車輛有限公司株洲分公司)
 
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