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新形勢下企業內訓師隊伍建設研究

2021-03-09 來源:《企業改革與管理》
,對企業不同專業不同層級的內訓師隊伍進行管理。基于企業的發展戰略、計劃以及企業發展過程需要解決的問題,內訓師在培訓活動中通過對典型案例的分析,現場與員工體驗式的培訓講解,可以在發揮培訓效果的同時,不斷完善和豐富內訓課程的內容,以此提升內訓課程項目的培訓效果。此外,企業還可根據需要培養專家顧問型的內訓師,還能為企業內訓師及員工更好地掌握不同崗位知識、技能,培養出企業所需的復合型人才。
(3)基于周期制對內訓師隊伍進行動態管理是當前企業培訓管理中的重要手段,即按企業培訓的項目需求,在短時間內選拔、培養和任用內訓師,或者在較短的學習時間對內訓師隊伍中的人選進行選拔任用,選拔主要考評培訓業務能力。在培養和任用內訓師的過程中,動態管理應根據企業戰略發展,為內訓師制定發展計劃,豐富企業內訓師的技能水平、業務素質。
作者:車平平 張 毅新形勢下企業內訓師隊伍建設研究 (國網湖北省電力有限公司襄陽供電公司,湖北 襄陽 441000)
 
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