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國網陜西培訓中心 :構建以任務為導向的內訓師培養模式

2021-03-04 來源：《中國電力教育》

實施成效

陜西省電力職工培訓中心，從 2015 年研究設計“以任務為導向的內訓師培訓模式”，通過 2016 年在農網輪訓兼職師培訓班進行試點，又進一步在安規培訓兼職師培訓班推廣應用，得到廣大內訓師的高度評價，調動了培訓學員的主動學習意愿，課程資料的設計制作過程也使學員創造性得到了充分激發，培訓實施效果理想。

通過培訓，完成了包括教師手冊、PPT 制作，實訓指導書、題庫等完整的教學（課程）資源，為內訓師之后的培訓教學提供了基本資源保障。同時，保證了不同培訓師主講同一門課程標準一致、效果基本相同。

通過培訓，使企業培訓師得到了一次從需求分析、課程設計、資源開發到教學實踐等完整的教學過程訓練。從實踐和理論兩個角度體驗了理實一體教學和行動教學的原理和方法，有效提高了企業培訓師的教學水平。

通過培訓，使企業培訓師從一線生產管理專家真正轉變成為了教育培訓專家，達到“雙師”的基本要求。同時，對企業培訓師在今后的工作中及時總結提煉工作經驗，開展創新研究提供了方法上的幫助，也為企業培訓師深入與企業專家交流搭建了平臺，提高了專兼職培訓師的現場一線經驗，達到了共同成長的效果。

通過培訓，有效解決了企業培訓中心培訓師不足及理論與實踐脫節的問題，保證了每個企業崗位都有一定數量的專兼職企業培訓師。為企業提供了豐富的師資資源，也促進了企業班組培訓師的能力和水平。

培訓效果跟蹤

內訓師培訓與一般培訓班效果評估在方式和目的上有著本質區別。除進行常規問卷式評價外，還要對內訓師進行一個較長周期的跟蹤培養。在起步階段需要對內訓師進行隨堂測評，定期研討，以高度負責的態度，確保內訓師的培養質量。

（作者：安翔張露王麗）

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