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企業內訓資源開發研究——以港口企業為例

2021-03-03 來源:《勞動保障世界》
劃,在調研培訓需求以及分析內訓課程資源供給的基礎上開展。對通識性的課程、前沿研究性的知識從外部采購,內訓課程開發集中在企業文化、執行力、職業道德、專業知識和技能上,設置更有針對性,可以解決企業實際問題的課程,比如開發港口機械的管理和使用、港口機械的保養、港口機械操作安全等。內訓的課程都是定制化的,是講解在企業中形成的獨特知識體系、經驗總結,提高員工隊伍的專業技能短板。人力資源部可以依據關鍵崗位、崗位序列或者技能大類,做好課程開發的規劃。
(三)內訓師的選拔培養
通過內訓師的文化宣導、選拔大賽、擇優推薦等,先選出第一批內訓師隊伍,由中高層管理層承擔首批的內訓課程任務,灌輸企業的核心價值觀念。請培訓講師做TTT培訓,提高授課技能、課程開發技能等。建立內訓師激勵制度,包括授課津貼、績效激勵、晉升需承擔的內訓師課程任務等,從外部引導和發揮內訓師主動性兩方面來擴大內訓師隊伍。建立內訓師內部晉升機制,按照初級、中級、專家級設置,形成職業的榮譽感。
(四)設備設施建設
主要包括:培訓教室、多媒體設備、實訓設備等。在港口行業的大型機械,價格高昂,在高校開設的專業上沒有配置相關實訓設備,企業建立實訓基地,用好國家的相關政策,申請成立高技能培訓基地。企業內訓的優勢之一,是可以更好地培養員工的動手能力,實際操作能力,有針對性地培養職業技能。
(五)培訓平臺系統
隨著互聯網技術的發展,企業應用成熟的培訓平臺系統,將培訓的課程視頻、實操演練、內訓師管理、學員管理、培訓需求調研、培訓評估等整合,便于對內訓進行管理。采用在線課程學習、遠程學習、移動端學習等學習方式,更加靈活的突破了員工地域的限制,讓內訓和本職工作可以協調進行。
本文作者:王 娟( 曹妃甸港集團股份有限公司,河北 唐山 063000 )
 
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