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企業培訓經費和企業績效初探

2021-03-04 來源:《現代商業》
的發展規劃,注重相關人才的發展,合理分配資金,這樣才能更合理地去開發、經營和管理人才資本。
2.合理規劃員工培訓經費和方式。中小企業要以科學發展觀為指導,堅持以人為本,先進合理確定員工教育培訓的內容,建立相應的獎勵、監督、考核等機制,規范化核算與管理員工教育經費。將員工教育與學歷培訓相結合,加大培訓教育的投入力度,采用行之有效的培訓方式,才能真正調動員工學習的積極性,實現企業與員工的共贏。
作者:鄒俏 天津商業大學管理學院 天津 300134
 
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