系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的工作，建立人力資源培訓(xùn)管理制度可以為培訓(xùn)管理各環(huán)節(jié)提供統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)管理人員按照標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，有利于提高企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理的綜合效益，能夠有效提升企業(yè)整體管理水平。企業(yè)想要將人力資源培訓(xùn)管理體系改進(jìn)得更為科學(xué)合理，提高人力資源培訓(xùn)管理質(zhì)量和效率，就必須健全嚴(yán)格的人力資源培訓(xùn)管理制度，如此企業(yè)所能借鑒的建議有以下幾點(diǎn)：第一，人力資源培訓(xùn)管理人員必須認(rèn)真研究和分析在培訓(xùn)管理過(guò)程中可能出現(xiàn)的諸多現(xiàn)實(shí)性問(wèn)題，并制定針對(duì)性解決方案，當(dāng)培訓(xùn)管理過(guò)程中出現(xiàn)該問(wèn)題時(shí)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理，保證人力資源培訓(xùn)管理工作的順利開(kāi)展。第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為人力資源培訓(xùn)管理體系的各個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，要求培訓(xùn)管理人員和工作人員嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)行事，既能保證培訓(xùn)管理人員認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，又能提高企業(yè)的人力資源綜合管理質(zhì)量和效率，對(duì)發(fā)揮人力資源培訓(xùn)管理體系的價(jià)值和作用具有實(shí)際性影響。

綜上所述，當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就必須重視企業(yè)人才的培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)并解決人力資源培訓(xùn)管理體系中的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善人力資源培訓(xùn)管理系統(tǒng)，全面提高工作人員的專業(yè)水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展。（作者：李蕊）