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中層管理人員培訓設計的思考

2021-03-08 來源:《現代商貿工業》
行投入,本身就是人才跳槽的主要原因之一。有了人才的不離不棄,才有企業發展的一切。
培訓有時候也是讓員工融入企業文化的過程。頻繁培訓,加強訓練,把中層管理人員現有的棱角都磨平,并慢慢影響公司和公司的每一個人。而每一個剛參加工作的人,極易從此形成一輩子的辦事風格和特點,這種影響對中層管理人員個人也是深遠的。這不僅加強之前的培訓效果,更讓培訓達到效果。
作者:桂巧云(中國人民大學,北京100872)
 
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