高新技術企業培訓費用對企業績效的影響
2021-03-11
來源：《廣西質量監督導報》
摘要:對高新技術企業培訓費用對企業績效的影響進行研究，有利于提高企業對員工培訓的重視程度。本文采用我國上市的高新技術企業年報進行實證研究，經過描述性統計分析和回歸分析，驗證高新技術技術企業培訓費用對企業績效的影響是正向的。
關鍵詞:高新技術企業;培訓費用;企業績效
一、引言
傳統的觀念認為企業的培訓是對員工的一種福利，現在的觀念更多的是認為錢投資在員工身上也是為了幫助企業創造更多的利潤，因此培訓費用正在成為企業一項重要的投入。Warr、Bird(2012)提出，員工培訓對績效的影響會受到企業整體投入和產出的影響，因此可以用兩者之間的比值來表示，而結果恰恰顯示，員工培訓會對企業績效產生重要影響［1］。張翔和丁棟紅認為人力資本對企業創新績效有著顯著的正向作用，而二者之間的關鍵連接橋梁就是對員工的培訓，員工培訓起到了一個橋梁的作用［2］。
高新技術企業是指可以將研發成果進行轉化，不但能形成企業自主的核心知識產權，而且還能為企業帶來主要經濟效益的知識密集型和技術密集型的企業。根據我國重點扶持的高科技領域來劃分，我國的高新技術企業主要集中在電子信息技術、航空航天技術、新能源及節能技術、新材料技術、資源與環境技術、高技術服務業、高新技術改造傳統產業、生物與新醫藥技術八大領域［3］。
二、實證分析
(一)提出假設
本文重點選取財務績效為代表，探究高新技術企業培訓費用與企業績效的關系。任宇和謝杰利(2007)利用我國規模以上的非上市工業類型企業所構成的截面數據，用培訓費用來衡量人力資本投資，經過實證研究分析后認為人力資本投資與企業績效呈正相關關系［4］。預計高新技術企業中培訓費用企業績效存在相似的關系，因此提出假設:高新技術培訓費用與企業財務績效呈現正相關關系。
(二)模型構建
1．數據來源
為了提高樣本的可信度，隨機選取300家上市的高新技術企業作為研究對象。從中剔除被ST和*ST的企業和年度報告披露不完整的企業后，最終剩下242家樣本企業。
2．變量的選取
本文選擇了企業的凈資產收益率作為高新技術企業績效的評價內容，作為被解釋變量。由于培訓費用未在企業年報中單獨披露，為了便于計算，選取工會及職工教育經費替代培訓費用作為研究的解釋變量。除此之外，企業規模也可能是影響被解釋變量的一個重要因素，所以選取年末資產總額的自然對數作為本文模型的控制變量。變量體系見表1。
表1工會及職工教育經費與企業績效變量體系
3．模型的設定
根據工會及職工教育經費與凈資產收益率之間的關系建立如下回歸方程:
企業績效Yi(i=1，2，3…8)為因變量，培訓費用X1為自變量，企業規模X2為控制變量，為待估系數，μ為隨機變量。
(三)描述性統計分析
如表2所示，新能源行業的企業績效極差和標準差均較大，說明同行業中不同企業的績效差異較明顯。而在電子信息技術行業，標準差高達14．47，說明該行業內企業之間差距較大。航空航天和高技術服務行業的標準差和極差較小，表明各企業之間總體水平比較平均。
表22016年高新技術八大行業財務績效描述統計
表格來源:巨潮資訊
如表3所示，高技術服務和高新技術企業改造傳統產業兩個行業的標準差和極差較大，原因可能是該行業有些企業重視培訓，而有些企業不太重視，從而使得企業對培訓的投入產生了較大的差異;也有可能是企業規模的大小不同，對培訓費用投入能力
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