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建立高效企業培訓管理體系的探索與思考

2021-03-08 來源:《現代經濟信息》
培訓采用有償機制,強化企業內部培訓的福利特性。基于無償培訓很難起到調動參訓人員積極性的作用,故需開展有償培訓機制,提高企業內部員工對于企業培訓工作的重視程度,要做到單位承擔大頭費用,參訓人員僅支付 1-10 元等微小參訓費。從而實現單位付費和職工付費相結合,提高培訓資源利用率,全面調動參訓人員積極性,讓企業內部所有員工均可積極主動地參與到企業所組織的各項培訓活動中去,凸顯出企業內部高效培訓管理體系建立的真實價值。
四、結語
綜上所述,基于高效培訓管理體系是企業實現長久經營發展的前提保障。為此,就需企業內部高策管理者能夠愈加重視高效培訓管理體系的構建,積極投身于實踐探索當中,以積累更多的實戰經驗,探求企業真實需求,結合企業實際的發展境況及未來發展需求,構建高效培訓管理體系。從而能夠讓高效培訓管理體系各項功能作用得以充分發揮,促進企業能夠在未來的發展道路中越走越平坦,開辟屬于自己的發展空間。
(作者:秦文勝 沈 博 于 艷 王 瑜 徐先金 王召國 山東青島煙草有限公司)
 
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