——中國石油新疆技師學院瞄準發(fā)展定位，突出辦學特色，不斷提升辦學實力
編者按：
作為中國石油行業(yè)建設規(guī)模最大、功能最完善、設施設備最先進的綜合型實訓基地，中國石油新疆技師學院瞄準“標準化、規(guī)模化、系統(tǒng)化”工業(yè)培訓的發(fā)展定位，突出“產(chǎn)學研”辦學特色，以黨建為抓手，把黨建工作融入到培訓工作中，深化質(zhì)量提升年活動，完善培訓管理制度體系，構建分類培訓業(yè)務構架、課程體系和師資隊伍，優(yōu)化培訓教學組織體系，完善培訓教學評價體系，實現(xiàn)培訓鑒定業(yè)務一體化。
該學院積極推進教學創(chuàng)新，加強學風建設，實施“一個規(guī)范”（規(guī)范教師、學員教學秩序和行為）、“兩個突破”（建立標準化、規(guī)模化、系統(tǒng)化的工業(yè)培訓、建立半軍事化管理培訓模式）、“三個加強”（師資隊伍建設、培訓體系建設、信息化建設）。
該學院積極主導油田公司企業(yè)培訓，創(chuàng)新建立高效培訓管理體系，加快推進覆蓋石油石化全產(chǎn)業(yè)鏈人才培養(yǎng)高地建設步伐。
中心主要業(yè)務
一、策劃研究
公司培訓計劃、黨建培訓計劃、承包商安全體系審核咨詢等策劃研究
二、員工培訓
石油石化企業(yè)、地方企業(yè)各層級經(jīng)營管理、專業(yè)技術、技能操作崗位培訓、學生實習實踐
三、技能鑒定
石油石化企業(yè)、地方企業(yè)各等級技能操作員工職業(yè)鑒定
四、技能競賽
石油主干專業(yè)、社會通用專業(yè)職業(yè)技能競賽組織
五、函授及網(wǎng)絡教育，繼續(xù)教育
中國石油大學（華東）、東北石油大學等院校專升本、碩士研究生培訓
六、從業(yè)資格考試
特種設備、特種作業(yè)人員等考試組織
七、后勤保障服務
學員接待、餐飲住宿、治安保衛(wèi)、綠化環(huán)衛(wèi)、衛(wèi)生保潔
打造高效管理培訓體系
中國石油新疆技師學院培訓人次突破60000
11月11日，中國石油新疆技師學院第十期黨支部書記培訓班學員楊勇和萬丙乾，在該學院設立寫有“培訓人次突破60000人次”的簽名墻上，鄭重地寫下了自己的名字，成為了這一重要時刻的見證者。
楊勇感慨地說：“這次來，我感到培訓管理更加嚴格了，老師的授課水平有了更大的提升。我想，60000人次只是一個數(shù)字，這個數(shù)字背后，不僅展示了該學院職業(yè)培訓的發(fā)展成果，也為新疆油田高質(zhì)量推進現(xiàn)代化油氣田提供了強有力的人才保障。”
萬丙乾也有著相同的感受，他說：“‘一體化’教學中，理論與實際結合得更加緊密，實操性更強，學員們的交流也更順暢。”
新疆技師學院是新疆油田公司所屬唯一一家從事職業(yè)培訓業(yè)務的機構，業(yè)務涵蓋了石油全產(chǎn)業(yè)鏈，涉及安全管理、黨建、信息技術等技能和管理類培訓。按照“立足行業(yè)、面向全國、輻射中亞”的發(fā)展愿景，該學院牢牢把握“建設行業(yè)一流培訓機構，打造國內(nèi)著名工業(yè)實訓基地”的發(fā)展目標，不斷提升辦學實力。
近年來，該學院不斷加快硬件建設，理論教室、報告廳、計算機教室等設施齊備，可同時容納3000余人開展理論學習。建有實訓廠房24棟，能夠滿足石油主干和社會通用領域30多個專業(yè)的技能操作、鑒定、競賽、技術革新實驗和生產(chǎn)實訓的需求。擁有國內(nèi)最先進的采油、采氣、油氣集輸計算機仿真（OTS）培訓系統(tǒng)，滿足數(shù)字化油田發(fā)展戰(zhàn)略人才培養(yǎng)需求。
2019年，在油田公司黨委、人事處（黨委組織部）的關心和支持下，該學院堅持將黨建深度融入教學，以黨建促教學，全面促進培訓教學再上新臺階。
在各項工作有序進行的同時，該學院緊密圍繞推動油田公司轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量發(fā)展，通過完善培訓管理制度體系，構建分類培訓業(yè)務構架、課程體系和師資隊伍，優(yōu)化培訓教學組織體系，完善培訓教學評價體系，實施培訓鑒定業(yè)務一體化運行，構建高效培訓管理體系，培訓事業(yè)取得新的突破。
截至目前，該學院共舉辦培訓班1292個，其中集團公司培訓班21個，創(chuàng)歷史新高。集團公司承包商管理層的培訓班，大慶、長慶、青海油田、塔里木油田等駐疆企業(yè)培訓量逐步增多。
“從學院自身發(fā)展來說，全面精準掌握用戶需求進行課程策劃，辦滿足油田公司增儲上產(chǎn)發(fā)展需求的培訓班，讓從培訓班畢業(yè)的學員能掌握綜合性高技能，滿足油田高質(zhì)量發(fā)展技能需求，是我們一直在思考并不斷持續(xù)改進的方向。”該學院負責人表示，通過面對面“采訪”式的回訪，教學質(zhì)量、管理水平、后勤服務質(zhì)量等不斷提升，得到了多方認可。
大力培養(yǎng)“產(chǎn)學研”一體化人才
舉辦冬季工業(yè)大培訓系列培訓班
11月8日，中國石油新疆技師學院承辦的2019年油田公司科級干部能力提升（領導力基礎）培訓班、西部管道班組長培訓班，在學院圓滿結業(yè)。
這是該學院推動“產(chǎn)學研”一體化人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與實踐，把握高效培訓管理的本質(zhì)特征和最大優(yōu)勢，開辦的首期冬季工業(yè)大培訓系列培訓班。
據(jù)悉，冬季工業(yè)大培訓是充分利用新疆油田公司冬季生產(chǎn)特性——“冬季冬休”，本著“急需的、短期的”“缺什么、學什么”培訓需求，開展的針對領導力、創(chuàng)新交流、復合技能提升與關愛員工等系列培訓。旨在提高干部員工職業(yè)素養(yǎng)，提升履職能力和創(chuàng)新能力，增強服務企業(yè)、服務發(fā)展的能力。
培訓自2019年10月下旬啟動至2020年1月中旬結束。培訓對象涵蓋領導干部、管理人員、專業(yè)技術人員、技能操作人員、承包商等，培訓項目分經(jīng)營管理、專業(yè)技術和技能操作類，計劃開班142個。
為高質(zhì)量地完成此項任務，該學院緊緊圍繞油公司改革和高質(zhì)量發(fā)展對人才的培養(yǎng)需求，通過前期認真調(diào)研分析，制定出了一整套冬季短期工業(yè)培訓策劃方案。通過集中培訓、實訓實踐、崗位自學等舉措，按照分類分級、復合貫通、重在提升、突出問題導向進行設計。
冬季短期工業(yè)培訓期間，該學院積極協(xié)助公司各處室、各二級單位開展好師帶徒、實訓實踐等學習活動，著力培訓一批勇于創(chuàng)新、專業(yè)過硬，具備一定現(xiàn)場分析問題、解決問題能力的管理、專業(yè)技術與操作人員；依托二級單位站隊、班組、員工個人在“冬季冬休”的特殊時段，開展專業(yè)研討、技術交流，崗位練兵、傳幫帶等活動，提高員工的專業(yè)理論知識和業(yè)務技能水平；結合公司提出關愛員工戰(zhàn)略，力爭年底實現(xiàn)每個班組配一名健康管理員的目標。
培養(yǎng)企業(yè)實際需要人才打造一流人才培訓基地
中國石油新疆技師學院緊跟時代步伐，適應行業(yè)需求，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，推進人才培養(yǎng)模式和教育培訓內(nèi)容、方法手段的創(chuàng)新，將“立足行業(yè)、面向全國、輻射中亞”的發(fā)展愿景落到實處，實現(xiàn)了培訓工作在新時期的嶄新跨越。
積極拓寬培訓領域
為進一步拓寬培訓領域，豐富培訓資源，2019年初，該學院主動與油田公司各處室對接培訓需求，確定2019年培訓項目113個，相比2018年提升14.1%。同時，積極與井岡山培訓學院、延安干部培訓學院、遵義干部學院等紅色教育基地，與中國傳媒大學和上海開放大學等知名高校達成合作意向。以紅色教育為主的疆外培訓成為2019年新的增長點。
新疆技師學院開展面向油田工程勘探研究院所、數(shù)據(jù)公司等調(diào)研工作，簽訂合作框架協(xié)議，為專業(yè)技術培訓項目開發(fā)、師資共享和實訓資源共享夯實基礎、搭建平臺。
該學院對外聯(lián)絡部負責人柏玉明說：“通過對各單位培訓需求分析的不斷跟進，已經(jīng)與10家油田公司二級單位達成12個疆外培訓項目。”
今年，該學院加大海外培訓市場開拓力度，與伊拉克等“一帶一路”沿線國家的石油企業(yè)成功開展了培訓合作，哈薩克斯坦、土庫曼斯坦等中亞培訓市場更加穩(wěn)固。同時，持續(xù)對集團公司進行質(zhì)量回訪，保持與中石油、中石化駐疆企業(yè)密切溝通和培訓合作，確保培訓項目穩(wěn)中有升。截至11月，完成疆內(nèi)外石油石化企業(yè)培訓班級614個，培訓人數(shù)24226人次，深耕細作駐疆石油石化企業(yè)培訓市場初見成效。
柏玉明說：“駐疆石油石化企業(yè)培訓量的增加，得益于我們課程開發(fā)和課程優(yōu)化力度的加大，得益于我們?nèi)Υ蛟靺^(qū)域性培訓共享中心和人才評價中心的信心和決心。搭建西部企業(yè)培訓平臺，實現(xiàn)培訓資源、培訓信息的共享，讓學院成為培訓交流、培訓實施、培訓開發(fā)的綜合平臺。”
培訓管理信息化卓有成效
充分開發(fā)信息資源，把先進技術、管理理念和方法引入到管理流程中，是實現(xiàn)管理自動化，提高管理效率和水平的重點。按照“整體規(guī)劃、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一管理、分步實施、數(shù)據(jù)共享”的原則，該學院開發(fā)了培訓管理系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)門戶、微信公眾號以及“新培在線”遠程培訓系統(tǒng)，實現(xiàn)了學員報名、培訓流程、班級管理、科研管理、評學評教的數(shù)字化和信息化。
“2015年，為滿足教學培訓信息化建設需要，我們首先從研發(fā)培訓查詢系統(tǒng)起步，實現(xiàn)網(wǎng)上一鍵查詢功能，學員能快速查看個人培訓信息，管理部門能隨時統(tǒng)計全年總體培訓量，提升了培訓管理信息化水平。”該學院教學研究所（信息中心）負責人潘智強說。
有了這個成功經(jīng)驗，為了實現(xiàn)教學信息化管理全覆蓋，該學院穩(wěn)步推進落實《信息編碼標準與規(guī)范》工作方案，通過多年不懈努力，完成并規(guī)范了教師信息、學員信息、課程命名、班級命名、證書類型、送培單位信息、教學資源信息等編碼標準，形成了相應的數(shù)據(jù)字典，為信息交換、資源共享提供了基礎保障。隨著該學院教學錄播室、新培在線系統(tǒng)建設項目的完工并上線運行，標志著“互聯(lián)網(wǎng)+培訓”模式已初步形成。
打造專業(yè)化教師隊伍
11月13日，中國石油新疆技師學院“精彩一課”講課競賽拉開序幕。
今年競賽所講的課程，是參賽教師在年初認領的新課程，包含健康、溝通、管理以及石油類專業(yè)知識等，這些新課程也是應油田公司員工培訓及市場需求開發(fā)的。
10名參賽教師基本都是35歲以下的青年教師，比賽成為了他們切磋技藝的“練兵場”、展現(xiàn)風采的“大舞臺”。“精彩一課”競賽不僅提高了教師教學綜合素質(zhì)，同時提升了各學科對新課程開發(fā)的力度和效果。
該學院培訓教學科負責人丁蕾說：“今年年初，我們制定了一百多門新課，鼓勵動員教師在原有的專業(yè)上進行認領，通過教師自學、開展教研活動、師帶徒、競賽等多種途徑實現(xiàn)教師能力的進一步提升。從這次‘精彩一課’比賽情況來看，老師們對所認領的新課掌握較好，能夠在實踐中提高自身學術水平和教研能力。”
該學院通過組織開展教師技能競賽、“師德師風”講座、名師大講堂等活動，采取內(nèi)培外送、到生產(chǎn)現(xiàn)場教研等多種方式，不斷加強對專職教師培養(yǎng)；通過實施教師教學工作質(zhì)量綜合評價，對專職教師進行分級考核評價，將考核結果與教師收入待遇掛鉤，全方位加強專職教師隊伍建設。
該學院面向社會，有效整合培訓資源，規(guī)范專兼職教師聘任制度，將社會和油田企業(yè)各類技能和科研人才納入師資隊伍體系，打造了一支具有較強教學能力和科研能力的專兼職教師隊伍。
目前，該學院有專職教師166人，來自油田公司、高等院校、社會相關培訓機構的技術與管理專家、技能專家、高校教師組成的兼職教師隊伍1268人。
針對兼職教師，該學院制定了《新疆油田公司培訓兼職培訓師管理實施細則》《新疆油田公司培訓兼職培訓師考核定級細則》。通過舉辦兼職教師技能大賽、兼職教師培訓班、外送兼職教師參加培訓等方式，不斷提升兼職教師業(yè)務水平。
教研項目收獲碩果
2019年，該學院立項科研項目和課題20個，油田公司級的重點項目3項。組織對科研項目和課題進行了開題報告集中指導和點評，制訂了本年度的科研工作指導工作計劃；同時，開發(fā)了科研管理功能模塊，實現(xiàn)科研全過程信息化管理，使教師全身心聚焦教研，促進形成更高水平的教研成果。
今年，學院各項科研項目取得了顯著成果。承擔了油田公司《總（副）工程師的課件開發(fā)》和油田自動化教材編寫任務，該方案的組織策劃、計劃與實施到最終的審核驗收，均得到油田公司相關部門的肯定。共完成《總（副）工程師的課件》50個，為總工程師（副總工程師）、總地質(zhì)師（副總地質(zhì)師）等項目開班培訓做好了充足的準備。
此外，該學院選派專家積極參加集團公司承擔的由國資委中央企業(yè)思想政治工作研究會下發(fā)的《認真落實習近平總書記視察指示精神推進高質(zhì)量發(fā)展實踐》課題研究。同時，深度參與了集團公司課件開發(fā)、題庫建設和QHSE安全體系審核。
推動專業(yè)實訓基地建設
近年來，該學院不斷完善實訓基地建設規(guī)劃，對全產(chǎn)業(yè)鏈實訓基地建設從內(nèi)容、形式、功能等各方面充分論證，形成工作落實方案，逐步推進實施，基本建立起系統(tǒng)完備、科學現(xiàn)代的實訓體系。2025年實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈實訓基地建設覆蓋公司全部核心工種。
“實習基地可滿足石油工業(yè)各類業(yè)務67個主要工種技能操作人員培訓及鑒定要求。這樣的實訓建設規(guī)模和完善的技能操作系統(tǒng)，在西部乃至全國都是名列前茅的。”該學院負責人說。
同時，該學院積極推進安全文化展示中心建設，開拓校外實訓基地，與油田公司四大院、西部鉆探、煉油化工等企業(yè)簽訂“共建、共享、共用”實訓基地合作協(xié)議，充分發(fā)揮全產(chǎn)業(yè)鏈實訓基地資源優(yōu)勢，全力打造成為集團公司在西部企業(yè)的培訓共享中心。
油田公司領導為獲得“技術能手”稱號的選手頒發(fā)獲獎證書。
學院高級講師張忠濤為中國石油大學（北京）留學生講授注采工藝。
學院主導油田公司員工培訓，開展調(diào)研工作。
