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南方電網(wǎng)調(diào)峰調(diào)頻發(fā)電公司舉辦培訓管理者能力提升培訓

2020-01-15 來源：培訓與評價中心

12月11日-12日，公司舉辦培訓管理者能力提升培訓班。培訓班由人力資源部主辦，培評中心承辦，對象為公司人力資源部、培評中心培評業(yè)務相關(guān)人員，以及公司所屬各單位培訓管理員。

本著“無設(shè)計不培訓”的理念，基于培訓管理人員崗位勝任能力需求，本次培訓班培訓分為四個目標模塊：培訓與評價業(yè)務相關(guān)新制度新思路解讀，培訓管理者業(yè)務能力提升，培訓管理者綜合能力提升以及培評專業(yè)視野拓展。培評新制度新思路解讀、業(yè)務能力提升以及綜合能力提升三個模塊設(shè)置培評業(yè)務相關(guān)新制度新思路解讀、培訓管理者角色認知工作坊、培訓管理工具與應用介紹等課程，由人力資源部及培評中心內(nèi)部培訓師進行授課。培評專業(yè)視野拓展模塊由培評中心組織到南網(wǎng)工匠大學進行參觀學習。

本次培訓班的培評業(yè)務新制度新思路解讀部分以遠程視頻培訓的形式授課，對最新修訂的經(jīng)費管理制度以及培訓班集約化管理理念進行解讀，對公司虛擬現(xiàn)實仿真培訓平臺應用進行推廣，還特別對公司創(chuàng)新開展技能崗位評價工作做了詳細的介紹。據(jù)了解，公司應用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，在東部地區(qū)實現(xiàn)“隨報隨考”遠程視頻崗評模式，同時利用公司仿真平臺，試點開展了VR虛擬崗評，解決了崗評的時空、地域等因素的限制，為參評者提供更為便利、高效的評價方式。

在培訓管理者角色認知工作坊、培訓管理工具與應用介紹兩門課程中，通過案例分享、分組研討等方式，培評中心及人力資源部培訓管理人員進行了團隊共創(chuàng)和工具分享，實現(xiàn)了培評業(yè)務能力和人員素質(zhì)培養(yǎng)的雙向提升，并對對今年培評工作進行了復盤，對明年工作進行了規(guī)劃，最終實現(xiàn)了本次培訓班的總體目標。

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