《倍增企業人力開發管理與人才發展戰略培訓》成功舉辦
2019-01-31
來源：中新社 東莞紀實
2018年10月14日，由東莞市企業經理人協會、東莞市新的社會階層人士聯合會、華南企業發展研究院聯合主辦，東莞市花語公益服務中心、東莞市中研智庫有限公司聯合承辦的《倍增企業人力開發管理與人才發展戰略培訓》在南城民間眾創金融街成功舉辦。知名人力資源管理與勞動法實戰專家劉元貴老師，東莞市企業經理人協會會長羅龍，東莞市企業經理人協會常務副會長陳君、張永發，以及怡合達、比倫紙業、永健生物、銘豐包裝、迪奧數控、伯朗特智能等十多家市倍增企業的領導、嘉賓和來自廣深莞等地區共90多名企業家、職業經理人參加了本次活動。
培訓初始，由會長羅龍為我們詳細解讀了協同倍增十條和全流程診斷政策。“高質量倍增十條政策”是在全面總結2017年市政府一號文“倍增計劃”實施成果的基礎上，提出新的十條政策，力求通過“加力、擴面、提質”優化完善“倍增計劃”政策“組合拳”，推動更多企業加快實現全域倍增。“高質量倍增十條政策”明確表示，將進一步提高扶持力度，推動供給要素實現全鏈條按需配置，推動更多高質量企業納入市級試點企業，同時選取1000家以上企業納入協同倍增企業，當前已完成選取910家納入協同倍增企業庫，并制定協同倍增扶持政策標準。全方位全流程診斷服務是通過建立診斷服務機構資源池，為企業的智能制造、技術研發、管理提升、資本利用四方面全方位進行診斷，推動開創企業高質量倍增發展的新局面。
隨后，由本次活動的主講嘉賓——知名人力資源管理與勞動法實戰專家劉元貴老師授課，劉老師擁有華南師范大學企業管理碩士與人民大學民商法學碩士雙學位，以及一級人力資源管理師、會計師、經濟師、國家管理咨詢師、高校法學教師、國家執業律師等多個職業資格和職稱。劉老師以勞動法案例為中心，通過“制訂概述”、“生效要件”、“撰寫技巧實務”三個方面為學員帶來綜合性、落地性、適合性的風險講解和實務指導。在培訓課程中通過大量經典案例的分析和講解，每一個案例背后引申出的法律條文，將枯燥的勞動法規融入實際管理當中，案例生動有趣，講解深入淺出，讓學員迅速學以致用。
緊接著，劉老師根據現場十多位學員的提問，以人力資源管理實務中各個環節的工具性表格或文件為著手點解答，透過現場答疑、經驗交流與互動研討等方式，全面提升企業管理者有效預防與應對人力資源管理風險的能力。使與會人員進一步了解勞動規章制度建設與員工手冊的主要內容。
通過本次培訓活動，大家認識到企業的規章制度就是企業內部的“法律”，是一系列的內部管理規定，其不僅對企業成員具有約束力，也代表著企業的獨特價值文化。同時，它還體現著企業的經營自主權和管理權。如何通過完善規章制度在企業每個用工環節的體現，使企業將勞動法律法規、政策滲透到員工日常管理中，維護職工權益，促進企業健康發展，讓企業人力資源管理工作在法制的規范下更為嚴謹，從而獲得更高的經濟效益和社會效益。
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