中國網安舉辦首期企業內訓師培訓
2018-12-06
來源：中國網安 網信安全旗艦
新聞寫在前
“十三五”期間是中國網安建設“旗艦企業”的關鍵時期。為實現這一宏偉目標，打造出具有自我造血功能的人才培訓體系，制定切實可行的人力資源開發戰略成為中國網安人才戰略中的關鍵一環，組建和練就一支高素質的內部培訓師隊伍，增強內部管理人員、技術專家和技能人員傳幫帶的能力，將內部培訓納入到企業培訓體系和人才培養當中，更符合企業實際需求的“內訓師”體系正在成為人才能力強化的新選擇…
培訓現場
12月12日，中國網安在成都舉辦首期企業內訓師培訓，來自公司各部門不同專業的20余名內部培訓師參加了學習。
人力資源部總經理劉恒作開班講話中就建設內訓師隊伍的意義和重要性與參訓學員進行了分享。他指出，中國網安人力資源“十三五”規劃提出，要構建全面立體的培訓體系，打造“自我造血”功能。本次培訓是公司落實規劃、強化人才培養工作的重要一步，對打造“自我造血”功能、探索內訓師管理具有重要意義。
培訓現場
作為中國網安與外部培訓機構探索內訓師培養首次合作。培訓改變以往“排排坐”的傳統座位模式和“一個人講到底”的講授方式，通過課堂教學、小組研討、翻轉課堂、任務演練、成果匯報等多樣化的教學形式，為學員帶來一場別開生面的培訓體驗。試講評委采用“內外結合”的方式，由中國電科內訓師、黨群工作部廖婷婷與國信安公司認證講師郭龍共同擔任。
培訓以一副黑白照片開場，在頭腦風暴中引導學員逐步了解現代培訓和培訓師的真正內涵和定位。講師通過講解成人學習的特點、庫伯圈定律和轉換緊張的KPI原則等理論，引導學員通過頭腦風暴、討論交流等形式，激發學員主動性，以梳理、歸類、反饋等手段，在看到不同意見的同時總結出專業答案。熱烈現場氣氛中，參訓學員積極參與，其間的精彩發言引得現場掌聲不斷。
培訓現場
在授課實操中，培訓講師圍繞講臺肢體語言、聲音使用、學員互動、應對突發事件和五星教學法等方面，以視頻、圖片、現場演示等媒介為學員們生動形象的講解了相關技巧。培訓結束后，學員們趁熱打鐵，依次走上講臺進行成果展示，接受評委點評。學員們有的才華橫溢，有的幽默搞笑，也有的冷靜內斂，還有的思維活躍……授課風格各異。而評委們也“毫不留情”的直指問題，“講課需了解學員情況，知道學員需求點是什么，用學員能接受的方式講課，“語速過快，學員跟不上節奏”，“講課時身體不自覺搖擺，多練習就會改進”，“聲音有點小，聽著比較累，會影響信息的吸收”……。評委的精彩點評，引得現場一次又一次的熱烈掌聲。
培訓現場
首期培訓雖已結束，但內訓師的成長之路才剛剛起步。中國網安將繼續探索，努力打造出一支具有打造“自我造血”功能，凸顯企業特色，綜合素質過硬的高水平內訓師隊伍！
于是，培訓后學員們這樣說
王金波(重點實驗室);
這次內訓師培訓很給力，有理論學習，有案例分析，有實踐評析，真正做到了培而有訓，感謝培訓老師，感謝主辦方。期待網安培訓師領域能早點開花結果。
楊登豐(網絡監測預警事業部);
本次培訓，讓我感觸最深的一點就是整個培訓過程中，培訓老師持續不斷的正向激勵學員去表達，去實踐。在以后的工作和生活中，我們對自己對他人是不是可以多一點，再多一點正向激勵呢？
代憲菊(三十所裝備制造部):
非常充滿活力、熱情洋溢的老師，帶來一場別開生面、點燃心中火焰的啟發式課堂，引導學員由內而外自發地自由運用所學知識和技巧。為主辦方、培訓師和學員們點個贊。
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