2019（第十五屆）中國企業培訓與發展年會圓滿落幕
2020-01-10
來源：《培訓》雜志
從“信息互聯”“人人相聯”到“萬物互聯”，一個超越以往的全新時代已經開啟。2019年5月30日至6月1日，由新華報業傳媒集團《培訓》雜志主辦的“2019(第十五屆)中國企業培訓與發展年會”在歷史文化名城蘇州隆重舉行。
本屆年會以“萬物互聯：學習型組織重塑”為主題，歷時3天，聚焦前沿科學、組織發展與變革、全球領導力開發、黨建培訓與干部培養、組織學習與團隊賦能等12大專題詳細展開，圍繞1場菁英盛典、2個國際/地區專場、3家名企專場、3個行業專場、7場重磅演講、108+分會場演講設計而成。80+優質展商、3000余培訓專業人士共赴盛會，共同譜寫中國企業培訓與人才發展事業的新篇章。無論是會議的規模、嘉賓的陣容，還是部分場次同步網絡直播的便利體驗方式，都讓參會者留下了深刻的印象。
重磅開幕，勇立新時代潮頭
5月30日上午，中共蘇州市委常委、組織部部長陸新先生，代表蘇州市委對年會的召開表示熱烈的祝賀，并對大家的到來表示誠摯的歡迎。他還介紹了蘇州在面對產業變革的挑戰時，引進人才引領的最高共識，打造人才領域的最強引力，凸顯人才發展的既有生態，努力讓卓越人才發揮重要作用。
新華日報社總編輯顧雷鳴先生結合新時代關于人才發展的大政方針，對人才理論的研究工作與企業人才實踐做了融合探索。只有牢固樹立大局觀、意識觀，始終保持創新力、自居力，抓住機遇攻堅克難，才能努力開創我國事業發展的新局面。
新華日報社副社長、新華報業傳媒集團副總經理王洪俊先生主持了開幕式。
蘇州市委常委、組織部長陸新
新華日報社總編輯、黨委副書記顧雷鳴
新華日報社副社長、新華報業傳媒集團副總經理王洪俊
大咖云集，從趨勢分析到跨界共贏
本屆年會主旨演講嘉賓不再局限培訓行業一隅，來自國內外各個相關領域的大咖紛紛云集，為參會者帶來了一場開拓視野與發散思維的學習盛宴。
八大趨勢，引領實踐
《培訓》雜志主編朱偉正首先揭開主題分享的序幕。結合最新發布的《2018-2019中國企業培訓產業報告》，朱偉正主編分享了2019企業培訓行業八大趨勢：一是基于組織發展視角，以組織能力提升為目標，構建未來組織學習新思路；二是從培訓、學習、績效支持到業務支持，成為真正的業務合作伙伴；三是伴隨組織和學習進化，趨于自組織學習方式和基于工作場所的學習模式；四是智能化學習成為企業學習的新未來；五是自主創新與跨界融合并行；六是能力升級，企業對培訓從業者專業能力的要求不斷提升；七是黨建學習，企業思想教育與干部培養的新抓手；八是生態賦能，企業大學運營實踐的新未來。
《培訓》雜志主編朱偉正
人才發展，智能數字化
中國人民大學商學院組織創新與人才戰略教學杰出教授、MBA項目中心主任周禹在演講中指出，“大變局”時代，人力資本資源優勢面臨著結構性轉變與挑戰。他認為人才發展專業人士應深刻認知人力資本投資的價值邏輯，基于人力資本異質性，采取人才開發投資的差異化策略。做好“組織智能”管理基本功，擁抱科技、激發眾智，推動“組織智能化”升級，將有效助力組織內的人才發展工作。
華為企業業務人才生態發展部副部長王翔則從華為自身實踐和華為客戶實踐這兩個角度，以“華為指南：如何加速數字化人才培養”為主題，細述數字化轉型下的人才培養方法論。通過多年內訓和外訓的實戰積淀，華為總結出了數字化人才發展的服務架構，回答了“培訓的目標是什么？”“培訓的內容是什么？”“培訓的效果是什么？”這三個對培訓業務至關重要的問題。
跨界互融，培訓領域新勢力
作為互聯網知識平臺的創業者，喜馬拉雅聯合創始人兼聯席CEO余建軍，樊登讀書集團創始人/首席內容官、可復制領導力研究院院長樊登，分別就組織變革和領導力話題，發表了獨到的見解。余建軍認為，物聯網時代，組織應該進化為平臺制組織，并提出在組織內部實現賦能的三個機制，即中臺建設、企業大學、在線學習平臺。樊登則結合自己的創業經歷，分享了“可復制的領導力”，他認為，人人都可以通過學習來“復制”領導力，而“復制”的關鍵就在于工具化、標準化。
企業學習、組織績效和前沿技術專家ElliottMasie，
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